IHK-Abschlussprüfung, Herstellerzertifikat, Trägerzertifikat, Zertifizierungen (optional): LCCI-EFB, SAP-Anwender - Foundation Level und ECDL Profile
Voraussetzungen:
Deutsch in Wort und Schrift.
Ein internes Auswahlverfahren im Rahmen eines Fachgespräches ist mit "gut geeignet" zu bestehen.
Ausnahmen sind in Absprache mit der cpi consulting + training GmbH und dem Kostenträger möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.
Inhalt:
Kernqualifizierung Phase I-A
Wirtschafts- und Sozialkunde
Personalwesen
Wirtschaftsenglisch
Marketing
Verkaufsförderung
Zertifizierung: Kaufmännische/-r Assistent/-in Marketing und Personal Phase I-B
Kaufmännisches Rechnen/REWE
Kosten- und Leistungsrechnung
Kaufmännische Steuerung
Integrative Unternehmensprozesse
Branchenspezifische ERP-Software
Zertifizierung: Kaufmännische/-r Assistent/-in Rechnungswesen Nach Abschluss von Phase I-A sowie Phase I-B Zertifizierung: Kaufmännische/-r Sachbearbeiter/-in
Berufsspezifische Fachqualifizierung (IHK) Phase II
Wahlqualifikation: Auftragssteuerung und -koordination
Wahlqualifikation: Marketing und Vertrieb
Wahlqualifikation: Sekretariat und Assistenz
Betriebliches Praktikum
Prüfungsvorbereitung auf die schriftliche, mündliche/praktische Prüfung
IHK-Abschluss: Kaufmann/-frau für Büromanagement
Bemerkung:
Teilnehmer/-innen, die Phase I-A absolviert haben, erhalten die Zertifizierung Bürokfm. Assistent/in Personal und Kundenmanagement und können ihre Bildungsmaßnahme mit Phase I-B fortsetzen. Teilnehmer/-innen, die Phase I-B absolviert haben, erhalten die Zertifizierung Bürokfm. Assistent/in Rechnungswesen. Nach Abschluss beider Phasen erhalten die Teilnehmer/-innen die Zertifizierung Kfm. Sachbearbeiter/in und können die Umschulung mit Phase II fortsetzen, die mit der Abschlussprüfung vor der IHK endet.
Die Maßnahme ist nach AZAV durch die Cert-IT als fachkundige Stelle zugelassen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Förderung über einen Bildungsgutschein durch die Agentur für Arbeit (SGB III) bzw. JobCenter (SGB II), durch Rentenversicherungsträger, durch den ESF (Europäischen Sozialfonds) oder nach dem Soldatenversorgungsgesetz von bis zu 100 %. Nähere Auskünfte hierzu erteilen die lokalen Agenturen für Arbeit bzw. JobCenter, die Rentenversicherungsträger oder die Berufsförderungsdienste.
Standort:
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